El personal se declaró en estado de alerta tras denunciar la vulneración de su intimidad. La dirección del nosocomio confirmó que el enfermero acusado fue apartado y presentó su renuncia.
La comunidad laboral del Hospital Escuela de Salud Mental (HESM) de Paraná se declaró en estado de alerta tras el hallazgo de un dispositivo de filmación oculto en un sanitario de la institución. El hecho, ocurrido el pasado 31 de marzo, derivó en una denuncia penal, una investigación administrativa y la posterior renuncia del enfermero acusado, quien contaba con una antigüedad de entre ocho y diez años en el establecimiento.
El hallazgo y la respuesta institucional
El episodio fue detectado por una trabajadora del hospital, quien localizó un teléfono celular dentro de uno de los baños destinados al personal femenino. Si bien el aparato desapareció del lugar en medio de la conmoción inicial, la dirección del nosocomio radicó la denuncia penal correspondiente junto a las empleadas damnificadas.
La directora del HESM, Mariana Gaitán, precisó que el agente investigado fue apartado de sus funciones al día siguiente del hecho mediante una licencia especial. Posteriormente, el acusado solicitó licencia médica y formalizó su renuncia al cargo. El Ministerio de Salud de Entre Ríos será el organismo encargado de tramitar el sumario administrativo, mientras avanza la causa en el fuero penal.
Tensión laboral y reclamos gremiales
A pesar del apartamiento del sospechoso, el clima de tensión escaló dentro del hospital. Los trabajadores realizaron una asamblea extraordinaria bajo la consigna “No queremos que nos miren en el baño, por un hospital libre de violencias sexistas”. Durante la jornada, manifestaron su preocupación por la seguridad y la integridad psicofísica tanto del personal como de los usuarios del servicio de internación.
Desde la Secretaría de Género de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) exigieron la plena aplicación del Convenio 190 de la OIT contra la violencia y el acoso laboral. Asimismo, notificaron formalmente al Comité de Bioética (Cobipa) y al Órgano de Revisión Local de Salud Mental para exigir la implementación efectiva de protocolos de cuidado colectivo desarrollados por el Espacio de Género y Diversidad.
Antecedentes y medidas preventivas
Durante el proceso, una empleada relató haber vivido una situación similar con el mismo acusado dos años atrás, la cual no había sido denunciada formalmente en su momento. Ante el temor generalizado del personal ante un posible regreso del implicado, las autoridades sanitarias evalúan solicitar una restricción legal complementaria.
“Queremos llevar tranquilidad a los trabajadores para que puedan venir a desempeñar sus tareas con normalidad. Se tomaron todas las medidas necesarias para que esta persona no vuelva a la institución”, afirmó Gaitán, quien calificó el hecho como lamentable e inédito.
